El proyecto de ley busca dar prioridad a los trabajadores estadounidenses con una reforma del programa de visas H-1B y el fin de la lotería anual de Visas de Diversidad
Legisladores de Estados Unidos presentaron un nuevo proyecto de ley, conocido como American Jobs First Act, que busca eliminar el Programa de Visas de Diversidad —lo que se conoce comúnmente como la lotería de la green card— y aplicar reglas más estrictas a las visas por empleo.
La legislación se centra en reformas de peso a las categorías de visa H-1B y L-1 para asegurar que la mano de obra extranjera no perjudique los salarios ni las oportunidades laborales de los trabajadores locales.
Según Business Standard, el proyecto propone una reforma completa de cómo Estados Unidos gestiona su sistema migratorio, y deja atrás los procesos de selección aleatoria para pasar a un enfoque por mérito que favorece a los solicitantes altamente calificados.
La medida llega en un momento de mayor escrutinio sobre los requisitos de entrada a Estados Unidos, ya que las preguntas de visa que las autoridades añadieron hace poco volvieron el proceso de solicitud más complejo para muchos viajeros.
El fin de la lotería de la green card
Uno de los cambios más importantes del proyecto es la eliminación total del Programa de Visas de Diversidad. Hoy, este programa otorga hasta 55.000 green cards al año a personas de países con bajas tasas de inmigración a Estados Unidos.
El Programa de Visas de Diversidad se creó originalmente con la Ley de Inmigración de 1990 para fomentar la inmigración de zonas del mundo subrepresentadas. Su objetivo principal era diversificar la población inmigrante en Estados Unidos y ofrecer una vía legal a personas que no tienen patrocinio familiar o de un empleador, los vínculos que tradicionalmente impulsan la mayor parte de la inmigración estadounidense.
Sin embargo, quienes respaldan el nuevo proyecto sostienen que el sistema de lotería ya no responde a los intereses económicos actuales del país. Plantean que debería reemplazarse por sistemas que prioricen habilidades específicas y calificaciones profesionales antes que una selección aleatoria.
Requisitos más estrictos para las visas H-1B y L-1
La American Jobs First Act también apunta al programa de visas H-1B, que el sector tecnológico usa con frecuencia para contratar talento extranjero especializado. El proyecto propone un salario mínimo obligatorio para los titulares de visa H-1B, fijado en $110,000 o en el monto que se paga a un trabajador estadounidense en el mismo puesto, el que sea más alto.
La medida busca evitar que las empresas usen el programa para conseguir mano de obra más barata en el exterior.
Además, el proyecto busca reforzar las reglas de “no desplazamiento”. Esto exigiría a los empleadores probar que no despidieron ni despedirán a un trabajador estadounidense para reemplazarlo por un titular de visa.
El programa de visas L-1, que se usa para traslados dentro de una misma empresa, también enfrentaría restricciones similares para asegurar que no se use para esquivar las prácticas de contratación estándar.
Aunque el proyecto tiene por delante un largo proceso legislativo antes de convertirse en ley, su presentación apunta a un posible giro hacia políticas migratorias más restrictivas y basadas en el mérito en Estados Unidos.
