La proposta di legge punta a dare priorità ai lavoratori americani, riformando il programma di visti H-1B e ponendo fine alla lotteria annuale della Diversity Visa
I legislatori statunitensi hanno presentato una nuova proposta di legge, nota come American Jobs First Act, che mira a eliminare il Diversity Visa Program — comunemente chiamato lotteria della green card — e a introdurre regole più severe per i visti legati al lavoro.
La proposta si concentra su riforme significative delle categorie di visto H-1B e L-1, per garantire che la manodopera straniera non comprometta i salari o le opportunità di lavoro dei lavoratori nazionali.
Secondo Business Standard, la proposta prevede una revisione completa del sistema di gestione dell’immigrazione negli Stati Uniti, passando dai processi di selezione casuale a un approccio basato sul merito che favorisce i candidati altamente qualificati.
Questo intervento arriva in un momento di maggiore attenzione ai requisiti di ingresso negli Stati Uniti, dato che ulteriori domande sui visti introdotte di recente dalle autorità hanno già reso più complesso il processo di richiesta per molti viaggiatori.
La fine della lotteria della green card
Uno dei cambiamenti più significativi della proposta è l’eliminazione totale del Diversity Visa Program. Questo programma assegna attualmente fino a 55.000 green card l’anno a persone provenienti da paesi con bassi tassi di immigrazione verso gli Stati Uniti.
Il Diversity Visa Program fu istituito originariamente dall’Immigration Act del 1990 per incoraggiare l’immigrazione da aree del mondo sottorappresentate. Il suo obiettivo principale era diversificare la popolazione immigrata negli Stati Uniti, offrendo un percorso legale a chi non ha sponsor familiari o datoriali — legami che tradizionalmente guidano la maggior parte dell’immigrazione statunitense.
I sostenitori della nuova proposta, tuttavia, ritengono che il sistema della lotteria non serva più gli interessi economici moderni del paese. Suggeriscono che dovrebbe essere sostituito da sistemi che diano priorità a competenze e qualifiche professionali specifiche invece che alla selezione casuale.
Requisiti più severi per i visti H-1B e L-1
L’American Jobs First Act interviene anche sul programma di visti H-1B, ampiamente usato dal settore tecnologico per assumere talenti stranieri specializzati. La proposta prevede un salario minimo obbligatorio per i titolari di visto H-1B, fissato a $110.000 oppure all’importo pagato a un lavoratore americano nella stessa posizione, a seconda di quale sia più alto.
Questo intervento punta a impedire alle aziende di usare il programma per reperire manodopera più economica dall’estero.
Inoltre, la proposta mira a rafforzare le regole di “non sostituzione”. Ciò richiederebbe ai datori di lavoro di dimostrare di non aver licenziato e di non licenziare un lavoratore americano per sostituirlo con un titolare di visto.
Anche il programma di visto L-1, usato per i trasferimenti intra-aziendali, sarebbe soggetto a restrizioni simili per garantire che non venga sfruttato per aggirare le normali prassi di assunzione.
Sebbene la proposta debba affrontare un lungo iter legislativo prima di poter diventare legge, la sua presentazione segnala un possibile spostamento verso politiche di immigrazione più restrittive e basate sul merito negli Stati Uniti.
